眉山市兴眉科技有限公司公开招聘部分岗位工作人员的公告

2022-06-30 18:00 (已结束）

为进一步完善公司专业化人才的配备，提升工作效率，公司根据企业市场化特点并结合工作实际，现面向社会公开招聘部分岗位工作人员。现将相关事项公告如下：

一、公司基本情况

眉山市兴眉科技有限公司成立于2020年12月，注册资本1000万元，主要从事软件开发，技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、互联网数据服务、大数据服务、数据处理和存储支持服务、信息技术咨询服务、人工智能应用软件开发服务等业务。

公司建设运营的“天府市民云眉山站点”，被大众投票评选为2020年度“成德眉资同城化”发展最亮眼五张名片之一，入围由中国测绘学会举办的“第十五届中国智慧城市大会”评选案例，并在第三届数字政府特色案例评选活动中，荣获“治理运行创新奖”。公司开发的“数字赋能基层治理”平台，已通过白虎滩社区成功试点，并在全市40个基层社区进行复制和推广，切实帮助基层实现了整合资源，数据共享、综合减负。

公司以“发展高科技、实现产业化”为使命，秉承“科技改变生活、创新引领未来”的理念，深化国有资本在大数据、信息化和科技创新产业布局，助力眉山打造成都平原经济圈科技创新高地。

二、招聘岗位

   （一）综合管理部副部长1名：主要负责主持部门工作；主要负责党建、人事、综合性事务；公司董事会、总经理办公会、事务。

（二）售前支撑岗1名：主要负责项目招投标管理等工作；协助商务经理做好售前相关工作。

（三）技术运维岗2名：主要负责项目维护等工作；各类数据的整合、分析与更新升级工作。

（四）项目管理部副部长1名：主要负责项目投资、建设、运营的统筹管理；统筹推进项目可行性研究论证、投资收益分析等工作。

（五）安全管理岗1名：主要负责公司技术、数据、项目实施安全管理等工作。

（六）项目专员岗2名：主要负责做好项目全生命周期统筹管理，负责项目规划、设计；协助市场拓展部开展项目售前工作。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，品行端正；

2.具有良好的品行和职业道德，有较强的事业心、责任感和团队精神；

3.身心健康且能胜任岗位工作；

4.岗位所需的专业知识与技能。

（二）岗位条件

1.综合管理部副部长

年龄：35周岁以下（1987年1月1日后出生）；

学历：全日制本科及以上学历；

专业：不限；

工作经历：具备3年以上同岗位工作经验，有较好的公文写作能力，有国企相关工作经历者优先。

2.售前支撑岗

年龄：35周岁以下（1987年1月1日后出生）；

学历：全日制本科及以上学历；

专业：不限；

工作经历：具备3年以上信息化项目招投标工作经验，熟悉招投标管理办法。特别优秀，可适当放宽条件。

3.技术运维岗

年龄：35周岁以下（1987年1月1日后出生）；

学历：全日制本科及以上学历；

专业：通信工程、电子信息工程、计算机等相关专业；

工作经历：有项目运维工作经验，熟悉信息化项目运维工作。特别优秀，可适当放宽条件。

4.项目管理部副部长

年龄：35周岁以下（1987年1月1日后出生）；

学历：全日制本科及以上学历；

专业：工程管理、工程造价、计算机等相关专业；

工作经历：具备3年以上同岗位工作经验，具有参与信息化项目开发、上线、调试、运行、验收交等项目全过程管理工作经历。

5.安全管理岗

年龄：40周岁以下（1982年1月1日后出生）；

学历：全日制本科及以上学历；

专业：不限；

职称资格（执业资格）：高级软件工程师或软件测试工程师优先；

工作经历：具备3年以上信息安全管理工作经验，熟悉项目软件安全性测试工作。特别优秀，可适当放宽条件。

6.项目专员岗

年龄：35周岁以下（1987年1月1日后出生）；

学历：全日制本科及以上学历；

专业：工程管理、工程造价、计算机等相关专业；

工作经历：具备项目管理工作经验，熟悉项目全过程管理工作。特别优秀，可适当放宽条件。

（三）凡有下列情况之一者不得报名

1.受过刑事处罚或被开除公职的；

2.受党纪、行政处分，影响期（处分期）未满的；受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；

3.正在接受纪检监察部门立案审查的；

4.在此前招聘过程中被招考机关认定实施了考试作弊行为，在禁考期内的；

5.现役军人，机关、企事业单位试用期内的人员，被单位辞退人员，全日制在读的学生；

6.法律规定不得招聘到企事业单位工作的其他情形；

7.其他不宜通过招聘录用的情形。

四、薪酬福利待遇

薪酬按公司薪酬管理制度执行，具体薪酬面议。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2022年6月22日—30日。

2.报名方式：现场报名。有意应聘者到眉山市兴眉科技有限公司综合管理部现场报名（地址：眉山市东坡区东坡大道186号5幢1单位5楼办公室）

3.报名资料：应聘者应填写《应聘人员报名登记表》《应聘人员承诺书》《个人简历》，如实填报相关信息；现场报名需提供个人身份证、学历验证报告（学信网查询）、各类证书等材料原件及复印件，提供近年来政治思想、工作业绩、业务能力等综合自述材料。

（二）简历筛选及无犯罪记录审查

按照应聘人数与招聘人数的一定比例对应聘人员进行简历筛选，筛选通过人员执公司出具的函到户口所在地派出所开具无犯罪记录证明，审查通过者进入综合测评。

（三）综合测评

综合测评分为笔试和面试。

1.笔试内容主要为近半年或1年时事政治以及与招聘岗位相关的专业基础知识。总分为100分，占总成绩权重的60%。

2.面试采取半结构化现场面试。总分为100分，占总成绩权重的40％。

3.成绩统计：面试结束后，在全程监督下对应聘人员的笔试、面试及总成绩汇总；总成绩60分以下的，不能进入下一程序。

（四）考察对象确定

公司根据综合测评成绩确定考察对象。  

（五）综合考察

对考察对象进行综合考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。

（六）体检

考察和政审通过者进入体检，体检医院为眉山市定点医疗单位，体检项目和标准参照国家统一规定的企事业单位入职体检标准和规程执行，体检费用由应聘者自行承担，体检合格者进入拟录用人选。

（七）确定拟聘人员

公司研究确定拟聘人员。

（八）公示

对拟聘人员，通过媒体或眉山国投集团官网等渠道进行为期5个工作日的公示。 

（九）录用

公示结束后，经公司研究，对公示无异议的拟录用人员，办理聘用手续；有影响聘用的反映问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否录用。

（十）入职办理

应聘人员收到录用通知后按规定时间到公司综合管理部报到，过期未报到者视为自动放弃。录用人员按规定办理入职手续，转入人事档案，签订劳动合同、试用期协议；入职培训、工资确定等按公司相关管理办法执行。

六、纪律要求

应聘人员应对所提供资料真实性负责，凡弄虚作假的，一经发现，即刻取消应聘资格。

七、其他

本招聘公告解释权归眉山市兴眉科技有限公司。

特此公告。

   

附件：1.应聘人员报名登记表

          2.应聘人员承诺书