为深入贯彻国企改革三年行动方案，进一步健全市场化经营机制，激发企业内部活力，市兴眉水务工程公司今年1月组织开展全员“全体起立、全员竞聘”，打破干部“终身制”、打破员工“铁饭碗”。
此次竞聘开放中层管理人员岗位职数11个，原中层干部竞聘上岗6名，新上任中层干部5名。普通员工岗位职数39个，未竞聘上岗人员2名，实行待岗培训3个月。根据集团公司相关要求，公司同步推进部分后勤辅助岗位人员转劳务用工，共有8名人员解除劳动合同转为劳务派遣，实现了企业减负，轻装上阵。
本次全员竞聘充分调动了公司员工工作激情，进一步优化了人才结构，增强了竞争意识和担当精神，从“让我干”变成“我要干”，为公司发展营造了良好的干事创业氛围。