眉山市国有资本投资运营集团有限公司关于市场化选聘集团下属企业经营管理人员的公告

2022-08-23 18:00 (已结束）

根据《眉山市市属企业领导人员管理办法》和《市属企业子公司经理层市场化选聘操作规范（试行）》等精神，经研究决定，面向社会市场化选聘集团下属企业经营管理人员8名。现将有关事宜公告如下：

一、选聘岗位

眉山市农投供应链管理有限公司总经理1名、副总经理2名；

眉山市兴眉医药科技有限公司总经理1名；

眉山市眉州建工有限公司总工程师1名；

眉山市兴眉水务工程有限公司总工程师1名；

眉山新展实业有限公司、眉山新知实业有限公司、眉山新启实业有限公司副总经理（合并）1名；

眉山新投实业有限公司副总经理1名。

二、资格条件

（一）基本条件

1. 具有对党忠诚的政治品格，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、作风严谨，有良好职业素养；

2. 具有较强的治企能力，熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必须的专业知识和能力；

3. 具有强烈的干事创业精神和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对推动企业发展有成功实践和经验；

4. 具有正确的业绩观，有良好的职业操守和个人品行，有较强领导能力和管理水平；

5. 有下列情形的，不得参与报名：曾受过各类刑事处罚的；处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；不具有中华人民共和国国籍的；违反其他有关规定不适宜报名应聘的。

（二）任职资格

1. 拟聘眉山市农投供应链管理有限公司总经理、副总经理资格条件

总经理：年龄在45周岁及以下，具有本科及以上学历，管理类等专业毕业；具有5年以上生产企业、供应链、食品行业等相关工作经历，熟悉生鲜配送、供应链管理、农业农产品等相关知识和行业法律法规、政策；具有3年以上副总经理级管理经验；熟悉本行业企业运作、业务和流程,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；特别优秀的可适当放宽任职条件。

副总经理（负责市场）：年龄在40周岁及以下，具有本科及以上学历，市场营销、管理类等专业毕业；具有5年以上生鲜配送、农副产品、食品等企业工作经验，具有市场调研和预测、市场营销计划制定、销售经营目标达成的经验；具有3年以上部门负责人的工作经历和管理经验；具有较高水平的领导能力、沟通和协调能力、管理能力、组织实施能力、执行能力，具有一定的培养指导下属和创新工作的能力；熟悉企业运作、业务和流程,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；特别优秀的可适当放宽任职条件。

副总经理（负责生产）：年龄在40周岁及以下，具有本科及以上学历，食品类、物流类、管理类等专业毕业；具备5年以上供应链管理经验，熟悉生鲜品类采购渠道，仓储管理、加工生产、物流配送全流程操作，完善全流程标准化建设；具有3年以上部门负责人的工作经历和管理经验；熟悉生鲜行业信息管理系统并有实施经验，为优化供应链提出建设性意见；具有优秀的沟通协调能力和领导能力、计划安排能力、成本控制意识；具有优秀的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，并有良好的领悟力；特别优秀的可适当放宽任职条件。

2. 拟聘眉山市兴眉医药科技有限公司总经理资格条件

年龄在45周岁及以下，具有本科及以上学历，医药类、管理类等相关专业毕业；具备履职所需的管理知识、行业知识和企业知识，具备良好的战略管理能力、组织协调能力、解决问题能力和人际能力；具有4年以上医药行业工作经历，并具有2年以上医药行业副总经理及以上任职经历，或者是具有2年以上区县卫生健康、医疗保障部门领导班子业务副职，或市级相关业务主管科室负责人及以上职务经历；特别优秀的可适当放宽任职条件。

3. 拟聘眉山市眉州建工有限公司总工程师资格条件

年龄在40周岁及以下，具有本科及以上学历，土木类、建筑类等专业毕业；具有5年以上建筑行业工作经历，工程类高级职称，建筑工程专业一级建造师资格证书，熟悉项目前期和工程管理工作，对建筑工程投资、质量、进度控制以及安全管理有丰富经验；具有3年以上同等类型职务或级别任职经历；与原单位不存在相关竞业限制及其他纠纷，社会信用良好，无犯罪等不良记录；特别优秀的可适当放宽任职条件。

4. 拟聘眉山市兴眉水务工程有限公司总工程师资格条件

年龄在40周岁及以下，具有本科及以上学历，工程类高级职称，持有一级建造师（市政公用工程或建筑工程专业）或一级造价工程师执业资格；具有5年以上工程项目管理工作经验，精通工程建设专业知识、施工技术标准、技术规范等；能切实保障工程的进度、质量、成本和安全生产，实现工程项目预定的各项目标，完成工程建设的施工管理；具有较强的项目管理能力、沟通协调能力、团队合作能力，严谨细密的工作作风，良好的职业素质和敬业精神；特别优秀的可适当放宽任职条件。

5. 拟聘眉山新展实业有限公司、眉山新知实业有限公司、眉山新启实业有限公司副总经理资格条件

年龄在40周岁及以下，具有本科及以上学历，市场营销等专业毕业；具有10年以上房地产公司营销副总经理及以上职务任职经历，具有大型综合房地产开发上市公司工作经历，带领30人以上团队经历；具有房地产项目从营销策略制定、推广执行、销售案场、客户交房、执行渠道分销、巡展、媒体、活动等营销各环节的全面管理运作工作经历；熟悉房产开发营销策划相关知识和法律法规、政策，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；具有较高水平的领导能力、沟通和协调能力、管理能力、组织实施能力、执行能力、具有一定的培养指导下属和创新工作的能力；特别优秀的可适当放宽任职条件。

6. 拟聘眉山新投实业有限公司副总经理资格条件

年龄在40周岁及以下，具有本科及以上学历；具有地下资源经营类行业累计5年以上工作经历、1年及以上企业副总级高管职务任职经历；熟悉地下资源行业管理、经营，熟悉相关法律法规、政策、砂石行情和市场需求，具备良好的外联与公关能力、解决问题能力、统筹规划能力、判断与决策能力；具有较高水平的领导能力、沟通和协调能力、管理能力、组织实施能力、执行能力、具有一定的培养指导下属和创新工作的能力；行政体制内从事砂石管理工作的需满足正股级及以上；特别优秀的可适当放宽任职条件。

以上岗位年龄、工作经历等计算截止时间为2022年8月8日。

三、选聘程序

（一）报名

1. 报名时间：2022年8月9日—8月23日（上午9：00-12：00，下午14：00-18：00）。公告周期15日。

2. 报名方式：8个岗位的市场化选聘工作，报名环节采取现场报名与网络报名相结合的方式集中进行。

通过眉山国投官网、眉山人才网、智联招聘等平台发布招聘公告。各类报名资料均以扫描件电子版打包压缩的形式发送至各岗位指定报名邮箱，邮箱主题和附件请注明“应聘岗位+姓名”。

（1）眉山市农投供应链管理有限公司总经理、副总经理岗位，眉山市兴眉医药科技有限公司总经理岗位，眉山市眉州建工有限公司总工程师岗位：

网络报名邮箱：717032167@qq.com

现场报名地址：眉山市农业投资有限公司综合管理部（眉山市东坡区科工园3路333号）。

选聘工作咨询电话：18113110175

选聘工作监督电话：18080652961

（2）眉山市兴眉水务工程有限公司总工程师岗位：

网络报名邮箱：325860123@qq.com       

现场报名地址：眉山市环境投资有限公司党委组织部（人力资源部）（眉山市东坡区苏堤南路168号213办公室）。

选聘工作咨询电话：028-38202292

选聘工作监督电话：028-38200765  

（3）眉山新展实业有限公司、眉山新知实业有限公司、眉山新启实业有限公司副总经理岗位，眉山新投实业有限公司副总经理岗位：

网络报名邮箱：731827136@qq.com。

现场报名地址：眉山城市新中心投资运营有限公司综合管理部（眉山市东坡区眉州大道东三段186号阳光天天向上5栋1单元5楼）。

选聘工作咨询电话：15282345867

选聘工作监督电话：17341988867

3. 报名资料：

（1）应聘者填写《报名登记表》、个人承诺书等资料；

（2）携带本人身份证、学历、学位、专业技术职称或职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；

（3）充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料（2000字以内）；

（4）近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG，大小50KB以内，要求图像清晰。

（二）资格审查

按照选聘基本条件、任职资格条件，对初步审查符合条件的报名人员，经审议后，确定进入下一环节应聘者名单。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘或聘任资格。

（三）综合测试

综合测试分为履历业绩评价和面试两个部分。

1. 履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价，按岗位拟招人数不低于1:2的比例确定参加面试人员名单。

2. 面试。综合考察应聘者的经营管理能力、问题分析能力、执行把控能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态形象、语言表达能力等。面试成绩低于80分的不进入下一环节。因疫情等因素不能参加现场面试的，参考人员可申请采取视频面试方式进行。

（四）确定考察对象

根据综合测试结果综合研判，经集体研究后，确定为考察对象初步人选并组织参加体检，经体检合格后，确定为考察人选。

因自愿放弃体检或体检不合格、考察不合格等各种原因出现缺额的，可根据情况递补。

（五）实地考察和背景调查

组成考察组，对考察对象的政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业等情况进行全面了解，并查阅个人档案。因疫情等原因不具备实地考察条件的，进行背景调查。

（六）研究确定聘用人选

根据综合测试、考察等相关情况，经集体研究后确定拟聘人选；根据企业实际发展需要和人岗相适原则，经研究不适宜担任企业领导人员职务的，不予聘用。

（七）聘用公示

按规定对拟聘人选公示5个工作日。

（八）聘任

公示期满，公示结果不影响聘任的，依法依规履行聘任手续，实行契约化管理，签订试用合同，试用期为6个月，试用期满，考评合格的正式聘任，签订聘期目标责任书，试用期时间计入聘期，聘期为3年，不合格的不再聘任。

四、岗位管理

（一）市场化管理

本次公开选聘岗位实行任期制和契约化管理，聘任人员属市场化身份。严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理，按照合同约定对其进行年度及任期考核。任期内，工作岗位一般不作调整。

（二）业绩目标管理

“一岗一责”合理确定经营业绩目标值，由二级公司或选聘岗位所在企业董事会与拟聘人员签订业绩责任书、岗位聘任协议书，严格业绩目标管理。

（三）严格实施退出

市场化选聘人员任期内履职情况的考核和管理，凡出现下列情况之一的，中止任期或免去现职（解聘）。1.年度经营业绩考核结果未达到完成底线（如百分制低于70分），或者年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线（如完成率低于70%）的；2.连续两年年度经营业绩考核结果或者任期经营业绩考核结果为不合格的；3.任期综合考核评价出具不称职意见的，或者在年度综合考核评价中总经理得分连续两年靠后，经分析研判确属不胜任或不适宜担任现职的；4.对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

五、其他事项

（一）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律；

（二）应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责，并作个人承诺，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或者聘任资格；

（三）每位应聘者限报一个岗位。

（四）咨询时间：周一至周五（上午9：00-12：00，下午14：00-18：00）