眉山市兴眉水务工程有限公司招聘公告

来源:眉山市兴眉水务工程有限公司 发布日期:2021-09-29 0
2021-10-16 17:00 (已结束)
眉山市兴眉水务工程有限公司

招聘公告



一、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位及人数(共6名)
1.技术管理人员1名。全面负责项目技术工作;组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度;贯彻执行质量管理体系标准;负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计;组织项目各项规划、计划的制定等。
2.预决算人员1名。负责与项目有关的经济核算、投资估算、成本分析与评价等,配合做好工程成本控制;参与现场技术洽商工作,负责现场工程洽商、变更的管理及内容编制工作。
3.施工管理人员3名。负责项目现场管理,包括施工材料、人工管理、安全管理、进度管理、环境管理、技术管理等;负责深入施工现场,监督检查施工情况,及时整改问题;负责工程质量验收、审计进度跟踪及竣工资料编制。 

4.安全员1名。负责项目现场施工安全管理相关工作,执行落实公司安全生产管理制度和安全技术操作规程,对项目全过程进行安全检查;组织公司安全生产教育、培训工作。

(二)招聘条件

1.基本条件
(1)遵纪守法,品行端正;
(2)具有良好的职业道德,有较强的事业心、责任感和团队精神;
(3)身心健康且能胜任岗位工作;
(4)具备岗位所需的专业知识与技能。
2.具体条件
(1)技术管理岗位
年龄45周岁(1976年9月22日)以下,男女不限,全日制本科及以上学历,工程类相关专业;具备8年以上施工项目现场管理经验,持有一级注册建造师(房建或水利水电或市政公用专业)、高级工程师(建筑类专业)。持有工程造价员资格证或二级造价工程师及以上职业资格优先。条件特别优秀人选,可适当放宽条件。
(2)预决算岗位
年龄35周岁(1986年9月22日)以下,男女不限,全日制本科及以上学历,工程造价专业;具备5年以上工程预算相关工作经验,熟悉工程成本控制和管理工作;持有二级注册建造师(房建或水利水电或市政公用专业)及以上职业资格带安B;持有工程造价员资格证(土建专业)或二级造价工程师及以上职业资格。条件特别优秀人选,可适当放宽条件。
(3)施工管理岗位(2名)
年龄35周岁(1986年9月22日)以下,男女不限,全日制本科及以上学历,工程类相关专业;具备5年以上项目现场施工管理相关经验;持有二级注册建造师(房建或水利水电或市政公用专业)及以上职业资格带安B;持有中级(工程类专业)及以上职称。条件特别优秀人选,可适当放宽条件。
(4)施工管理岗位(1名)
年龄35周岁(1986年9月22日)以下,男女不限,全日制本科及以上学历,电气工程及其自动化或机械制造专业;具备5年以上项目现场施工管理相关经验;持有二级注册建造师(机电专业)及以上职业资格带安B(1名);持有中级(工程类专业)及以上职称。条件特别优秀人选,可适当放宽条件。
(5)安全员(1名)
年龄35周岁(1986年9月22日)以下,男女不限,全日制本科及以上学历,工程类相关专业;具备5年以上项目现场安全管理相关经验;持有安全员证和安C证。持有注册安全工程师资格优先。条件特别优秀人选,可适当放宽条件。
3.凡有下列情况之一者不得报名:
(1)受过刑事处罚或被开除公职的;
(2)受党纪、行政处分,影响期(处分期)未满的;受过党内严重警告或行政记大过以上处分的;
(3)正在接受纪检监察部门立案审查的;
(4)在此前招聘过程中被招考机关认定实施了考试作弊行为,在禁考期内的;
(5)现役军人,机关、企事业单位试用期内的人员,被单位辞退人员,全日制在读的学生;
(6)法律规定不得招聘到企事业单位工作的其他情形;
(7)其他不宜通过招聘录用的情形。
二、招聘程序
(一)信息发布
本次招聘在眉山集团公司网站、眉山市人力资源网站及“猎聘”网站公布招聘信息,公布时间不少于15天(2021年9月29日至2021年10月14日)
(二)报名
有意应聘者可通过网站、邮箱(1490789604@qq.com)投递简历,或到眉山市兴眉水务工程有限公司综合管理部现场报名(地址:眉山市东坡区芙蓉路62号211办公室)。报名时如实填报相关信息,提供身份证、学历验证报告、各类证书等材料原件及复印件,对提供的材料真实性作书面承诺。
(三)资格审查
招聘领导小组对应聘人员进行简历筛选,筛选通过人员执公司出具的函到户口所在地派出所开具无犯罪记录证明,审查通过者进入综合测评。
(四)综合测评
综合测评分为笔试和面试。笔试时间为10月16日9:00,面试时间为10月16日16:00。
1.笔试内容为公共科目与专业科目相结合。公共科目主要为近半年或1年时事政治以及与工程建设行业相关的法律法规和基础业务知识;专业知识为与招聘岗位相关的专业及业务基础知识。总分为100分,占总成绩权重的60%。
2.现场面试。面试题目总分为100分,占总成绩权重的40%。
3.成绩统计:面试结束后,对应聘人员的笔试、面试进行总成绩汇总;总成绩60分以下的,不能进入下一程序。
(五)考察对象确定
1.参加综合测评人数超过该岗位计划招聘人数,则按总成绩从高到低确定进入考察对象。若总成绩出现并列,并列人员全部进入考察。
2.所招聘的岗位应聘人数小于该岗位计划招聘人数,应聘人员笔试和面试综合成绩达到80分以上者进入考察。
3.考察对象经公司按程序审定;所招聘岗位无人报名,该岗位本次不招聘。
(六)综合考察
对进入考察人选进行综合考察,考察由公司组织实施,考察应做到全面、客观、公正,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循突出能力、综合择优的导向,根据拟聘用岗位的要求,采取走访、个别谈话等多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况,同时对被考察对象的资格条件进行复核。
(七)体检
考察和政审通过者进入体检,体检医院为眉山市定点医疗单位,体检项目和标准参照国家统一规定的企事业单位入职体检标准和规程执行,体检费用由应聘者自行承担。
(八)确定拟录用人员
公司研究确定拟录用人员。
(九)公示
对拟录用人员,通过眉山集团公司官网等渠道进行为期5个工作日的公示。
(十)录用
公示结束后,对公示无异议的拟录用人员,办理聘用手续。
(十一)入职办理
应聘人员收到录用通知后按规定时间到公司综合管理部报到,过期未报到者视为自动放弃。录用人员按规定办理入职手续,转入人事档案,签订劳动合同(3年)、试用期(3个月)协议;入职培训、工资确定等按公司相关管理办法执行。
三、招聘纪律
(一)有关回避制度的规定
原则上,夫妻关系、直系血亲、近姻亲等亲属关系,不得在同一家公司工作;招聘单位有关负责人员在办理招聘工作事项时,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正进行的,应申请回避。
(二)有关工作纪律的规定
1.相关人员应严格遵守有关工作纪律和保密纪律,对公开招聘工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,追究有关人员的法律责任。
2.应聘人员应对所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假的,一经发现,即刻取消应聘资格。



附件:1.应聘人员报名登记表

      2.应聘人员承诺书



联系电话:028—38200900,18990316506


附件:

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